Відбулось перше засідання HR-клубу СУП у новому році.
Спікерами виступили Валерія Казадарова, власниця агенції із залучення талантів – забезпечення персоналом «Talent4Business», HR з багаторічним досвідом роботи у міжнародній юридичній компанії «Бейкер і Макензі», «Келлі Сервісез», KFC в Україні.
Та Наталія Кадя, партнер юридичної компанії Marchenko Danevych, сертифікований коуч, HR з досвідом роботи в бельгійської компанії Materialise в Україні, тренер та автор навчальних програм із організаційного розвитку.
Валерія виступила з темою «Рекрутингові фішки для малого і середнього бізнесу», а Наталія розповіла «Чому і як навчають у Силіконовій долині», поділившись результатами дослідження діяльності та роботи з кадрами у провідних світових компаніях, яке Наталія здійснила наприкінці 2017 року.
Дякуємо за високу активність учасників, цього разу зустріч HR-клубу зібрала понад 40 рекрутерів, фахівців із роботи з персоналом, власників та керівників компаній СУП.
Недарма, адже тема залучення ефективних працівників, підбору кадрів та побудови команди є актуальною для будь-якої компанії. Але, на жаль, системну роботу з побудови кадрів веде не багато компаній. Тому знання та досвід Валерії з системної організації роботи з кадрами були неоцінимими.
А унікальний досвід та цікава інформація з осередку світових інновацій, технологій та ідей від наталії – були надзвичайно цікавими та надихаючими!
Валерія розповіла про сучасні інструменти та технології в питаннях пошуку персоналу, проведення тестування та процесу найму.
Говорили детально про поняття адаптації і ротації – як вимірювати, що покращувати, що аналізувати.
- Сучасні тренди в сфері підбору персоналу, залучення і розвитку талантів змінюються настільки швидко, що для того, аби роботодавцю залишатись упізнаваним серед потенційних кандидатів, треба більш ніж активно і системно комунікувати з аудиторією.
Наталія розповіла про кращі практичні кейси про менеджмент і лідерство в Силиконовій долині, про співпрацю з роботами, яка вже існує, про критичне мислення, соціальний інтелект і комунікацію – як ключові навички, розвиток яких забезпечить успіх в найближчі 25 років.
Короткі тези:
- Минуле вже більше не стосується майбутнього, 21-е століття перевищить прогрес 20-го в тисячі разів.
- Штучний інтелект буде створено вже в 2022-у році, тому ми і наші діти будемо конкурувати з роботами.
- Для того, щоб бути успішними в майбутньому, нам потрібно змінюватися і вчитися кожний день.
- Інтелект і потенціал можна розвивати все життя, адже наша свідомість гнучка.
Ми вдячні спікерам Валерії та Наталії.
Зустрінемось на наступних зустрічах HR-клубу СУП!
Зустрічі відбуваються щомісяця по середам з 16:00 до 18:00.
Найближча запланована дата – 21 лютого.
Всі деталі заходу ви дізнаєтесь зі сторінки СУП Фейсбук та у Наталії Каді, Валерії Музиченко. Приєднуйтесь!