У п’ятницю президент СУП Вячеслав Климов взяв участь у засіданні Національної ради реформ під головуванням Президента України.
Серед питань, які були розглянуті під час засідання: зменшення комісій за послуги еквайрингу, спрощення трудового законодавства для МСБ, врегулювання земельних відносин, нова модель розмитнення автомобілів.
СУП як бізнес-асоціація, більше 80% членів якої є саме МСБ, підтримує лібералізацію трудового законодавства з покладеним в його основу принципом – свобода трудового договору.
Важливо відзначити, що у новому законопроєкті, представленому на засіданні Нацради реформ, будуть враховані і пропозиції, напрацьовані у Раді з питань сприяння розвитку малого підприємництва при Офісі Президента. Саме наш голова Аналітичного центру СУП Андрій Єрашов очолює групу з напрацювання пропозицій від малого бізнесу у цій Раді.
Серед ключових важливих пунктів, які запропонували врахувати у законопроєкті:
- окремий розділ в кодексі законів про працю щодо кадрової роботи суб’єктів малого підприємництва;
- виключення корупційного штрафу за «порушення інших вимог трудового законодавства» (відсутність підпису на будь-якому документі, що не впливає на права та обов’язки працівників, часто призводить до штрафу роботодавця у три мінімальні заробітні плати);
- відміна обов’язковості виплати заробітної плати два рази на місяць;
- дозвіл виплачувати відпускні не пізніше дня початку відпустки;
- надано можливість працівнику самостійно вирішувати на який строк він бере відпустку (без норми про безперервність відпуски у 14 днів).
Так, ми на правильному шляху і спрощення трудових відносин для малих підприємців – це добре. Однак середні та великі компанії також потребують рівних умов та правил ведення кадрового обліку. Тож сподіваємося, що робота в цьому році буде продовжена і розширена також на ці бізнеси, і вже з 2022 весь бізнес отримає нове трудове законодавство.