Постановою Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 р. № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 692) передбачено суттєві зміни, що стосуються перегляду чинних галузевих та регіональних критеріїв бронювання, підвищення зарплатного критерію та нових правил врахування сумісників в квоту для бронювання.
Аналізуємо ключові зміни та що вони означають для бізнесу.
Повторний перегляд статусу критично важливих підприємств
Однією з ключових змін є перегляд чинних галузевих та регіональних критеріїв, за якими підприємства отримують статус критично важливих.
- До 10 червня 2026 року міністерства, інші державні органи та військові адміністрації мають оновити критерії критичності, щоб вони застосовувалися лише до підприємств, діяльність яких має важливе значення для економіки, оборони держави або забезпечення життєдіяльності населення.
- До 1 липня, буде проведено аналіз відповідності підприємств новим вимогам. Якщо компанія отримала статус критично важливої на підставі критерію, який буде скасовано або змінено, її статус можуть переглянути або анулювати.
- До 1 вересня 2026 року державні органи мають переглянути усі раніше ухвалені рішення про визначення підприємств критично важливими.
Чинні рішення діятимуть лише до 1 вересня
Якщо станом на 2 червня 2026 року підприємство вже має статус критично важливого, він залишатиметься чинним до завершення строку його дії, але максимум до 1 вересня 2026 року.
Тому всім компаніям необхідно повторно підтвердити свою критичність за новими правилами до цієї дати.
Водночас бізнес звертає увагу на ризики, пов’язані зі стислими строками. Через значне навантаження на державні органи розгляд документів може тривати довше встановлених термінів, що потенційно створює ризик тимчасової втрати статусу критично важливого підприємства та пов’язаних із ним можливостей для бронювання працівників.
Підвищення зарплатного критерію
Суттєво змінюються вимоги щодо рівня оплати праці.
Вже з 2 червня 2026 року для отримання статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата працівників за останній календарний місяць має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. У 2026 році це 25 941 грн.
Для підприємств, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, передбачено виняток. Для них зберігається чинний поріг на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, що становить 21 617,50 грн.
Окремо варто звернути увагу, що з 1 вересня 2026 року набуде чинності ще одна вимога: працівники, яких підприємство включає до списків на бронювання, повинні отримувати заробітну плату не нижче трьох мінімальних зарплат. Виняток також передбачений для підприємств із прифронтових територій.
Нові правила обліку працівників-сумісників
З 1 вересня 2026 року зміниться порядок врахування військовозобов’язаних працівників, які працюють одночасно в кількох компаніях.
Так, один працівник-сумісник зможе враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних лише в одного роботодавця. При цьому не має значення, чи є це основним місцем роботи.
Таким чином уряд намагається усунути випадки подвійного врахування однієї особи при розрахунку квот на бронювання.
Наразі механізм перевірки даної інформації ще не визначений. До 1 серпня Міноборони, Мінцифри та Пенсійний фонд мають доопрацювати державні електронні системи для реалізації цієї норми.
Посилення контролю за квотами на бронювання
Постанова № 692 вводить нову підставу для втрати статусу критично важливого підприємства.
Якщо компанія перевищить встановлену кількість військовозобов’язаних працівників, яких дозволено бронювати, це може стати підставою для скасування її статусу критично важливої.
Крім того, керівники підприємств зобов’язані протягом 10 робочих днів після виявлення перевищення квоти подати через портал «Дія» заяву про анулювання відповідних бронювань.
Це означає, що підприємствам необхідно постійно контролювати кількість заброньованих працівників і своєчасно реагувати на будь-які зміни у штаті чи кадровому обліку.
Додаткові вимоги для резидентів Дія.City
Якщо раніше наявність статусу резидента була достатньою підставою для застосування окремих механізмів критичності, то тепер компаніям доведеться додатково підтверджувати рівень виплат працівникам та гіг-спеціалістам.
Зокрема, середня місячна винагорода за останні шість місяців має становити не менше еквівалента 1200 євро.
Що варто зробити бізнесу
- компанії мають перевірити на відповідність вимогам рівень середньої заробітної плати на підприємстві та заробітної плати працівників, яких планується забронювати;
- підприємства мають моніторити оновлені критерії тих органів влади, де вони отримували критичність;
- до 1 вересня 2026 року подати новий пакет документів та отримати критичність за оновленими критеріями;
- критично важливі підприємства мають постійно контролювати кількість заброньованих працівників та оперативно реагувати на перевищення встановлених лімітів шляхом подання заяв на анулювання броні;
- з 1 вересня 2026 року роботодавці мають брати до уваги нові правила обліку сумісників, так як тільки одна компанія зможе включати його до загальної кількості військовозобов’язаних.
Загалом нова постанова робить систему бронювання більш централізованою та контрольованою, але водночас підвищує вимоги до бізнесу. Тому найближчі місяці стануть для багатьох компаній періодом адаптації до нових правил і процедур.
