Український бізнес підтримує системне оновлення трудового законодавства. Уряд ухвалив проєкт Трудового кодексу України, що започатковує реформу ринку праці. Це необхідна основа для стабільної зайнятості, економічного відновлення та інтеграції України до ЄС.
Чому виникла потреба в оновленні трудового законодавства
Сьогодні трудові відносини в Україні значною мірою базуються на Кодексі законів про працю 1971 року. Попри численні зміни, він не відповідає сучасній економіці, новим форматам зайнятості та реальним потребам бізнесу й працівників.
Тимчасові воєнні рішення та ризик повернення до старих правил
Під час воєнного стану держава запровадила тимчасові рішення, які дали більше гнучкості та спростили трудові процедури. Зокрема, діє Закон №2136-IX, який регулює трудові відносини в умовах війни, а також Закон №5371-IX — для роботодавців із чисельністю до 250 працівників. Ці кроки були необхідними та ефективними, однак вони мають тимчасовий характер і автоматично втратять чинність після завершення воєнного стану.
Без оновленого, цілісного законодавства це створює ризик повернення до застарілих правил, правової невизначеності та різночитань у застосуванні норм.
Саме тому бізнес розглядає реформу трудового законодавства не як різку зміну курсу, а як логічне продовження політики гнучкості та спрощення, яку держава вже запровадила. Ми підтримуємо створення сучасного, кодифікованого й зрозумілого правового поля, яке замінить тимчасові винятки єдиною системою правил.
Що принципово важливо для бізнесу в новому Трудовому кодексі
Для бізнесу принципово важливо, щоб нове законодавство:
-
зберігало норми, що спрощують адміністрування трудових відносин;
- дозволяло цифровізацію кадрових процедур;
- чітко визначало види трудових договорів;
- відповідало реальним моделям зайнятості;
- запроваджувало ризик-орієнтований підхід до контролю у сфері праці — з фокусом на боротьбу з незадекларованою зайнятістю, а не формальні санкції.
Окремо наголошуємо на важливості коректного визначення ознак трудових відносин. Вони мають застосовуватися лише на основі сукупності фактичних обставин, із презумпцією добросовісності сторін, прозорими процедурами доказування, можливістю усунення порушень без негайних штрафів та з урахуванням перехідного періоду для адаптації бізнесу.
Не менш важливим є і сам процес ухвалення змін. Бізнес підтримує реформу за умови прозорого парламентського розгляду, відсутності суттєвих правок без консультацій та реального тристороннього діалогу між державою, роботодавцями і працівниками.
Ми переконані: сучасне трудове право — це основа економічної стійкості, легальної зайнятості, післявоєнного відновлення та європейського майбутнього України.