Учора у першому читанні депутати підтримали законопроєкт №4051, що удосконалить правове регулювання дистанційної роботи.
Так, законопроект вносить зміни до Кодексу законів про працю України, ЗУ «Про охорону праці», які врегульовують проблемні питання та правові колізії впроваджених Законом № 540-IX(зі змінами) щодо дистанційної (надомної) роботи та гнучкого режиму робочого часу. За даними соціологічних опитувань під час пандемії COVID-19 понад 35% працівників перейшли на роботу з дому.
Зокрема, зміни що вносяться до Кодексу про працю, передбачають:
- розмежування понять дистанційної та надомної роботи;
- можливість ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами шляхом обміну електронними документами;
- уточнення поняття, що є гнучким режимом робочого часу;
- визначення надомної роботи та умов її використання;
- визначення умов перебування на дистанційній роботі;
- захист прав працівників, які перебувають на дистанційній та надомній роботі;
Зміни до Закону України «Про охорону праці», передбачають:
- Обов’язок роботодавця проводити інструктаж при укладенні трудового договору про дистанційну роботу та/або надомну роботу;
- Право і відповідальність працівника самостійно обирати власне робоче місце та забезпечити відповідні умови праці на ньому.
Можливість працювати поза межами робочого приміщення вже давно стала потребою часу. А в період дії карантину робота вдома може зберегти здоров’я працівника.
На думку нашої бізнес-спільноти, законопроект є позитивним для бізнесу та спрямований на реалізацію однієї з ініціатив СУП – можливість дистанційного найму та працевлаштування працівників.
Нагадаємо, що навесні парламент прийняв Закон №540-IX, який включив норму про дистанційну роботу до Кодексу законів про працю.
