Дефіцит кадрів, витрати на найм і навчання та збереження команди — одні з ключових викликів для бізнесу. Частину цих витрат роботодавці можуть компенсувати за рахунок державних програм підтримки.
Міністерство економіки та довкілля України та Державна служба зайнятості підготували зведений матеріал для роботодавців – Державні програми для бізнесу.
Що може бути корисним роботодавцям
У ньому зібрані актуальні можливості для бізнесу у сфері людського капіталу та зазначені конкретні суми компенсацій, короткі описи умов і прямі посилання на подання заявок.
Компенсації витрат на оплату праці при офіційному працевлаштуванні:
- Компенсація за працевлаштування ВПО
- Компенсація за працевлаштування безробітного з числа ВПО
- Компенсації за найм окремих категорій зареєстрованих безробітних
- Компенсація 100% ЄСВ за створення нового робочого місця
Цільові програми найму, спрямовані на пошук і підготовку кандидатів під конкретні потреби бізнесу:
- «Досвід має значення» (для кандидатів 50+)
- «Кар’єра ветерана»
- Навчання жінок під потреби роботодавця
Компенсації навчання та перенавчання співробітників під потреби підприємства:
- Навчання для ОПК та інших пріоритетних галузей
- Навчання безробітних під конкретну вакансію
- Ваучери на навчання
Компенсація витрат на облаштування та адаптацію робочих місць:
- Компенсація за облаштування робочого місця людини з інвалідністю
Підтримка під час відновлення або тимчасового скорочення діяльності задля збереження команди:
- «Точка опори» (для підприємств з пошкодженим/знищеним майном)
- Допомога по частковому безробіттю
Грантова підтримка для старту й розвитку власної справи:
- «Власна справа 2.0»
Роботодавці можуть швидко перевірити, які інструменти доступні саме для їхньої ситуації, і скористатися ними. Для бізнесу це ще один спосіб зменшити частину витрат на робочу силу та інвестувати в людей у період дефіциту кадрів.
