Керівник Аналітичного центру Спілки українських підприємців Андрій Єрашов в ефірі Українського радіо розповів про зміни у правилах визначення критично важливих підприємств та бронювання працівників, які вже набули чинності. За його словами, бізнесу необхідно оперативно адаптуватися до нових вимог, водночас низка нововведень може створити додаткові ризики для роботи підприємств.
Нові обов’язкові критерії
Однією з ключових змін є запровадження мінімального рівня заробітної плати для працівників, яких підприємство планує забронювати. Відтепер вона має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат — 25 941 грн.
Виняток передбачений для державних підприємств, а також компаній, що працюють на територіях активних або можливих бойових дій. Для них мінімальний поріг становить 2,5 мінімальної заробітної плати — 21 617, 50 грн.
Другим обов’язковим критерієм є відсутність податкового боргу.
Водночас, за словами Андрія Єрашова, найближчим часом підприємствам доведеться додатково обґрунтовувати необхідність бронювання кожного працівника, що суттєво збільшить адміністративне навантаження на бізнес.
«Держава не розуміє, що компанії не можуть безкінечно підвищувати заробітні плати відповідно до нових вимог. Якщо цей поріг і надалі зростатиме, частина бізнесу просто не зможе виконувати ці умови, що може призвести до скорочення діяльності або переходу частини економіки в тінь», — зазначив Андрій Єрашов.
Галузеві критерії також залишаються
Окрім вимог постанови Кабінету Міністрів №76, підприємства повинні відповідати ще й галузевим критеріям, які встановлюють профільні міністерства або військові адміністрації. Через це вимоги до компаній можуть суттєво відрізнятися залежно від сфери діяльності.
За словами керівника Аналітичного центру СУП, серйозною проблемою стало те, що зміни розроблялися без належного діалогу з бізнесом.
Як приклад він навів оновлені критерії Міністерства охорони здоров’я, які виключили зі списку критично важливих підприємства, що виготовляють пакування для лікарських засобів.
«Такі компанії є частиною виробничого ланцюга фармацевтичної галузі. Втрата ними статусу критично важливих означає втрату бронювання працівників, що потенційно може вплинути на виробництво лікарських засобів. Саме тому СУП уже звернулася до МОЗ із проханням переглянути відповідні критерії», — наголосив Андрій Єрашов.
Бізнес стикається із затримками під час перепідтвердження
За словами експерта, сьогодні багато підприємств вже зіткнулися із затримками під час подання документів на підтвердження статусу критично важливих.
Через значну кількість заяв окремі міністерства реєструють документи від кількох днів до кількох тижнів, через що компанії не розуміють, чи взагалі прийнято їхню заявку до розгляду. Також, існує ймовірність, що до 1 вересня частина підприємств може не встигнути пройти процедуру не з власної провини.
«Ми вже обговорюємо з бізнес-спільнотою ініціативу звернутися до уряду із проханням відтермінувати завершення перегляду документів, щоб компанії не втратили статус критично важливих через перевантаження державних органів», — повідомив Андрій Єрашов.
Які документи потрібні
Для перепідтвердження статусу за спрощеною процедурою підприємствам необхідно надати документи, що підтверджують відповідність новому зарплатному критерію.
Якщо ж компанія вперше отримує статус критично важливої через Міністерство економіки, вона повинна відповідати щонайменше трьом критеріям, визначеним постановою №76. Серед них:
- відсутність податкового боргу;
- середня заробітна плата не нижче встановленого мінімуму;
- валютна виручка понад 32 млн євро на рік;
- сплата податків та ЄСВ не менше 1,5 млн євро;
- інші критерії, визначені постановою.
Що буде у разі втрати статусу
Якщо підприємство втратить статус критично важливого, усі заброньовані працівники автоматично втрачають бронювання та підлягають мобілізації.
Водночас змінилися правила розрахунку квоти для бронювання. Працівники, які працюють за сумісництвом, враховуються лише за основним місцем роботи, що впливає на визначення максимальної кількості працівників, яких може забронювати підприємство.
При цьому обмежень щодо категорій або посад працівників не запроваджено — бронюванню підлягають усі військовозобов’язані працівники за умови виконання встановлених вимог.
Що варто зробити бізнесу вже зараз
Андрій Єрашов зазначив, що підприємствам не варто відкладати перепідтвердження статусу критично важливого, своєчасно привести рівень заробітних плат у відповідність до нових вимог та вже зараз готуватися до запровадження механізму індивідуального обґрунтування бронювання працівників.
За його словами, стабільні, прогнозовані та узгоджені з бізнесом правила є критично важливими для збереження роботи українських підприємств в умовах війни.
