У 2026 році статус «критично важливого підприємства» перестав бути просто юридичною процедурою. Для частини бізнесу це — питання виживання. Для інших — інструмент масштабування, стабільності та конкурентної переваги. Експерти Адвокатського об’єднання «Кролевецький та партнери» провели вебінар для власників і керівників компаній щодо нових правил бронювання працівників і отримання статусу критичності.
Лише за останні місяці члени СУП чотири рази зверталися до експертів із питаннями щодо критеріїв та процедур. Бізнес шукає не загальні роз’яснення, а чіткі алгоритми дій.
Критичність як управлінське рішення
Управляючий партнер АО «Кролевецький та партнери» Роман Тулін поділився власним досвідом проходження шляху отримання бронювання. Компанія отримує право бронювати військовозобов’язаних працівників, але водночас бере на себе відповідальність відповідати встановленим фінансовим, кадровим і податковим критеріям. І ця відповідність перевіряється регулярно.
Тільки ТОВ: Якщо ваш бізнес структурований через ФОП, отримати статус критичності неможливо.
Регіональний vs Міністерський шлях: Якщо ви не підпадаєте під критерії міністерства (за обсягами чи специфікою), ваш шлях — через обласну військову адміністрацію.
Креативний підхід до критеріїв: Співпраця з оборонним сектором може бути реальним критерієм. Наприклад, офіційно оформлений договір безоплатного користування приміщенням для військової частини — це вже підстава для статусу.
Владислав Медвєдєв, партнер АО «Кролевецький та партнери» детально розібрав юридичну рамку, наголосивши на обов’язкових умовах для всіх підприємств:
- Зарплатний поріг: Середня зарплата по підприємству та зарплата кожного заброньованого має бути не менше 21 617 грн. Держава використовує бронювання як інструмент виведення економіки з тіні.
- Податкова чистота: Відсутність заборгованості — обов’язкова умова. Довідка діє лише 10 днів.
- Кадрова стабільність: Органи влади відстежують, щоб кількість співробітників не зменшувалася після отримання статусу.
2026 рік: правила стали жорсткішими
Отримання статусу регулюється постановою КМУ №76 та галузевими наказами міністерств. Проте у 2025–2026 роках з’явилися нові обмеження.
Зокрема:
- через обласні військові адміністрації можуть подаватися лише компанії певних секцій КВЕД (A–H);
- у деяких регіонах необхідно відповідати одразу трьом і більше критеріям;
- посилено контроль за середнім рівнем заробітної плати та податковою дисципліною. Середня зарплата по підприємству та зарплата кожного заброньованого має бути не менше 21 617 грн. Держава використовує бронювання як інструмент виведення економіки з тіні.
- відсутність заборгованості — обов’язкова умова. Довідка діє лише 10 днів, тому діяти треба швидко.
- органи влади відстежують, щоб кількість співробітників не зменшувалася після отримання статусу.
Комісії, які розглядають документи, включають представників адміністрацій, податкової, Пенсійного фонду, ТЦК та СБУ. Формальний строк розгляду — 10 робочих днів, фактичний — до шести тижнів.
«Оберіг» і цифрова перевірка перед поданням
Перед тим як подавати документи на критичність, експерти радять провести цифрову перевірку вашого військового обліку.
Тільки десктоп: Використовуйте комп’ютерну версію порталу «Дія». Мобільний застосунок не має необхідного функціоналу для бізнесу.
Витяг з реєстру «Оберіг»: Отримайте безкоштовну послугу «Відомості про працівників». Це дозволить побачити ваш облік очима держави: чи підтягнуті всі сумісники, чи актуальні статуси.
Виявлення ризиків: Саме на цьому етапі можна побачити, чи не перебуває працівник у розшуку або чи має він актуальні військово-облікові дані. Без оновлених даних система «Дія» просто заблокує бронювання.
Владислав Медвєдєв, попереджає: якщо дані працівника не актуалізовані в реєстрі «Оберіг», жодна постанова Кабміну не допоможе його забронювати. Система просто «не побачить» людину. Тому аудит кадрів має передувати подачі документів на статус.
Куди подавати документи: Кабінети vs Канцелярія
Залежно від того, де ви отримуєте статус, процедура подачі може суттєво різнитися:
- Міністерства: Більшість відомств (наприклад, Мінекономіки) створили спеціальні електронні кабінети. Подача через пошту чи e-mail там часто неможлива.
- ОВА (Регіони): Більшість адміністрацій приймають документи або через канцелярію (паперовий вигляд), або електронно з накладанням КЕП директора.
- Терміни: Хоча закон відводить на розгляд 10 робочих днів, реальність — від 3 тижнів до 1.5 місяця. Враховуйте це при плануванні.
50% — це не завжди межа
Базовий ліміт бронювання — 50% військовозобов’язаних працівників. Проте існують механізми його збільшення до 100%.
Серед них:
1. Розташування на території можливих або активних бойових дій.
Потрібне документальне підтвердження реальної діяльності — договори, податкова звітність, виробничі потужності.
2. Звернення через Міністерство оборони.
Застосовується для компаній, які виробляють унікальну продукцію, виконують оборонні контракти або є критичними в ланцюгах постачання.
Цей механізм новий, але вже використовується на практиці.
Військовозобов’язані засновники та бенефіціари бізнесу бронюються поза загальною квотою (на 100%), якщо вони не є найманими працівниками на цьому ж підприємстві.
Важливо: Якщо ви одночасно і власник, і директор — система може рахувати вас у межах 50% ліміту як працівника. У таких випадках експерти радять тимчасово перекласти обов’язки директора, щоб забронюватися як КБВ поза лімітом.
Після подачі документів до вас зателефонують представники Служби безпеки або ТЦК. Це стандартна процедура. Комісія, що приймає рішення, є колегіальною. Вона перевіряє:
- Благонадійність працівників (відсутність кримінальних проваджень, зокрема за держзраду).
- Реальність ведення військового обліку на підприємстві.
- Списки персонального обліку.
Річний цикл: статус потрібно підтверджувати
Статус критичності надається строком до одного року. Бронювання також діє до року.
Підтвердження рекомендується розпочинати за 30–45 днів до завершення строку. І головне — оцінювання відбувається за актуальними критеріями, а не за тими, які діяли під час первинного отримання статусу.
Держава моніторить вас постійно. Зменшення штату або зарплатного фонду після отримання статусу може стати підставою для втрати відповідності.
Для багатьох компаній статус критичності став інструментом: стабілізації операційної діяльності; зниження напруги в колективі; конкурентної переваги на ринку праці; посилення позицій у переговорах із банками та міжнародними партнерами.
Дякуємо експертам Роману Туліну та Владиславу Медвєдєву з АО «Кролевецький та партнери» за фаховий вебінар та розбір практичних кейсів щодо бронювання та статусу критичності у 2026 році.
