Керівник Львівського представництва СУП Тарас Водяний взяв участь у регіональному форумі “Підготовка фахівців у центрах профтехосвіти Державної служби зайнятості: навчання українців для потреб бізнесу”. Захід об’єднав представників Міністерства економіки, Державної служби зайнятості, обласної влади та бізнесу.
Форум став майданчиком для обговорення можливостей розв’язання проблеми кадрового дефіциту, яка є однією з ключових перешкод для розвитку бізнесу, особливо в умовах війни. Масовий відтік кваліфікованих працівників за кордон, низька мотивація, вигорання та складнощі з перекваліфікацією створюють серйозні виклики, які найгостріше відчувають виробничі підприємства та малий бізнес.
Тарас Водяний поділився результатами опитування, проведеного Спілка українських підприємців серед HR-спеціалістів компаній різного розміру. Основними проблемами бізнесу у пошуку кадрів залишаються:
- тривалі пошуки кандидатів через високі вимоги до кваліфікації
- недостатня інтеграція ВПО та низький рівень державної підтримки
- конкуренція з боку закордонних ринків праці
Попри виклики, деякі компанії демонструють ефективні рішення. Наприклад, один із членів СУП із Чернігівщини створив стратегію, яка допомагає долати кадрову кризу.
Компанія впроваджує комплексний підхід до розвитку кадрів: навчання працівників з нуля, інтеграція офісних співробітників у виробничі процеси, забезпечення житлом працівників з інших регіонів та створення довгострокових програм розвитку для підвищення лояльності персоналу.
Цей досвід доводить: навіть у складних умовах бізнес може знаходити нові підходи до роботи з кадрами, тим самим сприяючи не лише власному розвитку, а й зміцненню економіки України🇺🇦
Детальніше про результати опитування читайте в нашому блозі за посиланням, а також читайте в нашому блозі статтю Тараса Водяного щодо рішень для бізнесу.
