Спілка українських підприємців вітає набуття чинності закону №1233 про зниження штрафів за порушення норм трудового законодавства! Відповідний документ увійшов до переліку законодавчих ініціатив, які підтримала СУП.
До сьогодні застосування необґрунтовано високих штрафних санкцій для деяких роботодавців – представників малого та середнього бізнесу, означало автоматичне банкрутство.
Згідно з оновленим законодавством, у разі недопущення інспектора з праці до інспекційного відвідування, розмір штрафу для підприємства знижено зі 100 до 3 мінімальних зарплат. А штраф за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору/контракту відтепер становить 10 мінімальних зарплат.
У разі ж виявлення неоформлених працівників у фізичних осіб – підприємців, якій знаходяться на спрощеній системі оподаткування 1-3 групи, інспектор праці спочатку видаватиме попередження.
За повторне аналогічне порушення протягом двох років роботодавцю доведеться сплатити штраф у тридцятикратному розмірі мінімальних заробітних плат.
Крім того, відтепер за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачається накладення штрафної санкції у трикратному розмірі МЗП на зміну штрафу у десятикратному розмірі.
Важливо! У разі якщо упродовж 10 днів з моменту отримання постанови про накладання штрафу роботодавець сплатив половину суми, постанова вважається виконаною.
