СУП наполягала на включенні норми про дистанційну роботу до Кодексу законів про працю і це сталося! Можливість працювати поза межами робочого приміщення вже давно стала потребою часу. А в період дії карантину робота вдома може зберегти здоров’я працівника.
З моменту вступу в силу закону для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом.
На час пандемії такі умови праці можуть встановлюватися наказом (розпорядженням) власника.
Гнучкий режим робочого часу може передбачати:
- фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки (робочий день може ділитися на частини);
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку і харчування.
Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.
Що передбачає дистанційна (надомна) робота?
На працівників не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачається у його трудовому договорі.
Роботодавець має змогу контролювати виконання робіт працівником, шляхом отримання звіту виконаних робіт тощо.
Виконання дистанційної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. А якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, така робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
