Кабінет Міністрів України постановою №862 від 1 липня 2026 року вніс чергові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. Вони стосуються як базової постанови №76, так і постанови №692 від 30 травня 2026 року, яку аналізували раніше.
Нововведення передбачають три ключові зміни: нові правила врахування працівників-сумісників, перенесення дати набрання чинності цією нормою та спрощений механізм підтвердження статусу критично важливого підприємства.
Працівників-сумісників враховуватимуть лише за одним місцем роботи
Постанова уточнює порядок обрахунку квоти на бронювання для працівників, які працюють за сумісництвом.
Тепер військовозобов’язані працівники, які:
- мають відстрочку з інших підстав, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — тим, де строк трудових відносин є найбільшим.
Таким чином, уряд чітко визначив, що працівники, які працюють за сумісництвом, враховуються у квоті бронювання саме за тим місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим.
Нові правила вже діють
Попередня редакція постанови №692 передбачала, що новий порядок обліку сумісників почне діяти з 1 вересня 2026 року.
Однак постановою №862 цю дату перенесено на 3 липня 2026 року. Тобто нові правила вже набрали чинності.
У зв’язку з цим критично важливим підприємствам варто якнайшвидше перевірити, чи не перевищено встановлену квоту бронювання.
Якщо після перерахунку виявиться, що кількість заброньованих працівників перевищує дозволений ліміт, роботодавець повинен протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання понад встановлену квоту.
Це важливо, адже перевищення допустимої кількості заброньованих військовозобов’язаних є однією з підстав для скасування статусу критично важливого підприємства.
Тому компаніям, яких стосуються ці зміни, рекомендується оперативно провести перевірку та, за необхідності, привести кількість заброньованих працівників у відповідність до вимог законодавства.
Спрощений порядок підтвердження критичності
Ще одна важлива зміна стосується підприємств, які вже мають статус критично важливих.
Нагадаємо, постанова №692 встановила, що рішення про визначення підприємств критично важливими, чинні станом на 2 червня 2026 року, діють до закінчення строку, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Це означало необхідність повторно підтвердити відповідність новим критеріям.
Постанова №862 запровадила спрощений механізм такого підтвердження.
До 10 серпня 2026 року підприємство може зберегти статус без повторного подання повного пакета документів, якщо:
- воно не належить до категорій підприємств, статус яких підлягає скасуванню відповідно до постанови №692;
- до 10 серпня подасть документи, які підтверджують відповідність новому зарплатному критерію, а саме:
– довідку про середню заробітну плату працівників;
– податковий розрахунок сум доходів фізичних осіб та нарахованого єдиного соціального внеску за останній календарний місяць.
Документи мають підтверджувати, що середня заробітна плата на підприємстві становить не менше:
- 25 941 грн (три мінімальні заробітні плати) — для більшості підприємств;
- 21 617,50 грн (2,5 мінімальної заробітної плати) — для підприємств, розташованих на прифронтових територіях.
Що це означає для бізнесу
Фактично уряд надав підприємствам можливість підтвердити відповідність новому зарплатному критерію без проходження повної процедури повторного визначення критично важливого підприємства.
Якщо компанія виконає встановлені умови та подасть необхідні документи до 10 серпня 2026 року, рішення про її критичність продовжить діяти протягом строку, на який воно було прийняте, а обмеження щодо дії статусу лише до 1 вересня 2026 року не застосовуватиметься.
Водночас підприємствам уже зараз варто перевірити правильність розрахунку квоти бронювання з урахуванням нових правил для сумісників. Це дозволить уникнути перевищення встановлених лімітів і ризику втрати статусу критично важливого підприємства.
