Квота для бронювання визначається окремо для кожного критично важливого підприємства. Саме квота бронювання працівників враховується під час ухвалення органами влади рішення про статус критичності, адже від цього залежить, скільки військовозобов’язаних може отримати відстрочку. Чітко прописаний порядок бронювання забезпечує прозорі правила і однаковий доступ до цієї процедури для бізнесу та інших учасників процесу у сфері мобілізації. При цьому важливо пам’ятати, що працівників не можна бронювати понад визначені ліміти, крім випадків, коли це дозволено спеціальним рішенням, за умови підтвердженої потреби.
Порядок бронювання згідно з Постановою КМУ № 76 з урахуванням внесених змін передбачає низку суттєвих оновлень, які впливають на процес бронювання працівників для підприємств.
Основні зміни:
- Квота на бронювання тепер розраховується без урахування жінок-військовозобов’язаних.
- Якщо на підприємстві працює лише один військовозобов’язаний, його також дозволено забронювати.
- Бронюванню підлягають тільки ті працівники, чия середня заробітна плата військовозобов’язаних працівників за останній квартал становила не менше 20 000 грн.
- Подання документів на бронювання тепер можливе виключно через Портал “Дія”, де обов’язково слід завантажити файли для надання найбільш актуальної інформації для бронювання.
- Розширено перелік підстав для анулювання бронювання.
Критерії критичності підприємств
- Мінімальна середня зарплата тепер повинна дорівнювати або перевищувати мінімальну зарплату в країні, помножену на коефіцієнт 2,5 (наразі це не менше 20 000 грн);
- Відсутність заборгованості з податків і ЄСВ;
- Сплата податків понад 1,5 млн євро на рік;
- Валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
- Стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади;
- Рівень зарплат: для комунальних підприємств не нижче за середній по регіону за останній квартал 2021 року;
- Резидент Дія.City;
- Постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах.
Наслідки для бізнесу
Підприємства повинні забезпечити відповідність зарплатних фондів новим вимогам, а також:
- компаніям доведеться ретельно контролювати відсутність податкової заборгованості, адже навіть незначні порушення можуть стати підставою для відмови у бронюванні;
- бізнесу необхідно своєчасно оновлювати дані та документи в електронному вигляді, адже подання станом на сьогодні можливе виключно через Портал “Дія”;
- зростає навантаження на фінансову дисципліну та прозорість компаній, оскільки ключовими критеріями є обсяг сплачених податків та валютні надходження;
- підприємства, які не відповідатимуть новим вимогам, можуть втратити право на бронювання працівників, які забезпечують безперервність їх діяльності;
- звернутись до відповідних державних органів, звернувши увагу на обмеження, встановлені у 2024 році, щодо включення у квоту, яка обмежує загальна кількість працівників, які входять до переліку заброньованих на період мобілізації та на воєнний час.
Що робити у випадку перевищення квоти 50% через звільнення військовозобов’язаних?
Згідно Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого КМУ 27.01.23 року Постановою № 76, кількість військовозобов’язаних, які займають посади на критично важливих підприємствах і відповідно до закону підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників (квота бронювання). Виключення у 100% стосується окремих секторів економіки, зокрема, паливно-енергетичного сектору.
Зміни в кількості працівників
Якщо кількість військовозобов’язаних на підприємстві зменшується, немає необхідності зменшувати кількість заброньованих працівників. Якщо ж кількість військовозобов’язаних зміниться, це вплине на нове бронювання працівників.
Нові правила підрахунку квоти з квітня 2025 року
З 02.04.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних для підрахунку квоти на бронювання не включаються працівники, заброньовані на іншому підприємстві. Це ускладнює дотримання квоти, але звільнення військовозобов’язаного працівника не є підставою для анулювання броні чи позбавлення підприємства статусу критичності.
Чи зараховуються сумісники до загальної чисельності військовозобов’язаних?
Працівники, що працюють за сумісництвом, включаються до загальної чисельності військовозобов’язаних, тоді коли вони не заброньовані за іншим підприємством.
Зміни правил для міжнародних компаній
Представники донорських установ та компаній, що працюють над міжнародними проєктами, можуть бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників, якщо вони безпосередньо залучені до проєкту. Тобто такі працівники мають бути безпосередньо залучені до виконання завдань проєкту, і це має бути документально підтверджено.
Бронювання 100% працівників на прифронтових територіях
Спілка в інтересах учасників ініціювала питання можливості бронювання 100% працівників на прифронтових територіях та звернулась до Мінекономіки.
13 серпня 2025 року Кабінет Міністрів ухвалив постанову № 991, якою внесено зміни до постанови № 76 від 27.01.2023. Відтепер критично важливі підприємства, що фактично працюють у прифронтових громадах, можуть бронювати 100% військовозобов’язаних працівників. Це стосується територій активних або можливих бойових дій, а також тимчасово окупованих, включених до відповідного Переліку Мінрозвитку.
Механізм збільшення ліміту бронювання на прифронтових територіях
Державний орган, який визначив підприємство критично важливим, подає через Портал “Дія” повідомлення про зміну ліміту бронювання. Підставою є звернення обласної чи міської військової адміністрації, у чиїй юрисдикції знаходиться підприємство.
Це рішення дозволяє зберегти кадри в умовах дефіциту робочої сили та забезпечити стабільну роботу бізнесу у найбільш небезпечних регіонах.
Висновок
Нові правила квоти для бронювання військовозобов’язаних суттєво змінюють підхід до збереження ключових кадрів на підприємствах. Бізнесу необхідно уважно відстежувати оновлені вимоги, вчасно переподавати документи через “Дію” та забезпечувати відповідність критеріям критичності.
Особливе значення мають нові можливості для прифронтових територій, адже вони дозволяють зберегти до 100% персоналу. На це легко можна реагувати своєчасним поданням документів і правильним розрахунком квоти бронювання.
Слідкуйте також за нашими оновленнями у наших соцмережах, щоб отримувати найбільш актуальну інформацію щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації. Також читайте детальніше про оновлений порядок бронювання працівників.
