Ринок праці в умовах воєнного стану потребує гнучких рішень: від швидкого бронювання працівників до адаптації трудових договорів, щоб бізнес міг працювати ефективно, а держава – гарантувати обороноздатність.
31 жовтня Президент України підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» № 4630-IX, який набирає чинності 4 грудня 2025 року (крім окремих положень). Закон передбачає особливості тимчасового бронювання працівників, строки випробування та розширені можливості розірвання трудового договору у разі невиконання вимог військового обліку.
Новий закон є важливим для роботодавців у сфері оборонно-промислового комплексу, оскільки дозволяє швидко залучати до роботи спеціалістів навіть за наявності недосконало оформлених військово-облікових документів.
Мета законодавчих змін – адаптувати трудові відносини до умов воєнного стану, спростити організацію бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, особливо у сфері оборонно-промислового комплексу (ОПК), та визначити особливості розірвання трудових договорів за ініціативою роботодавця у разі невиконання працівником вимог військового обліку.
Основні положення Закону
Тимчасове бронювання працівників
- Працівники з неналежно оформленими військово-обліковими документами, які не перебувають на військовому обліку або мають порушення правил військового обліку, можуть отримати «тимчасове» бронювання на строк до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору.
- Бронювання надається працівникам критично важливих підприємств у сфері ОПК, необхідних для забезпечення функціонування економіки та потреб Збройних Сил України.
- «Тимчасове» бронювання надається військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік, далі у разі усунення таким працівником порушень правил військового обліку, він підлягає бронюванню на загальних підставах.
Випробувальний строк
- При прийомі на роботу військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах випробувальний термін не може перевищувати 45 днів.
- Під час випробувального строку підприємства можуть укладати трудові договори з працівниками, які мають невідповідні або відсутні військово-облікові документи.
Розірвання трудового договору
Під час воєнного стану роботодавець може звільнити військовозобов’язаного працівника, який протягом 45 днів не усунув порушення у військовому обліку.
Відповідальність працівників
Важливо, що тимчасове бронювання не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Висновок
Закон № 4630-IX створює гнучкий правовий механізм для критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу, дозволяючи швидко адаптувати трудові відносини в умовах воєнного стану. Він забезпечує баланс між потребами держави у збереженні функціонування стратегічних підприємств і правами працівників, закладаючи основу для оперативного управління персоналом та підвищення ефективності роботи в особливих умовах.
